Webディレクター職の求人で
注目するポイントって？

Webディレクターになりたい、と求人メディアを開いて企業検索をしていても、沢山の会社がありすぎて、いったいどこが自分にマッチした会社なのか、どのように企業を選んでいけばよいのか分からなくなってきてしまいますよね。
この記事ではWebディレクター職の求人広告を見ていくにあたり、特に着目したい項目について解説します。

Webディレクター職の求人広告でチェックすべき項目は？

必ずチェックしたい求人広告内の項目

まず、求人票や求人広告に必ず記載しなくてはいけない情報は、法律で定められている下記の6つ。
まずは最低限この6つに目を通し、自身の希望する労働条件とマッチするかを確認します。

• 従事する業務の内容
• 労働契約期間
• 就業場所
• 就業時刻、残業の有無、休憩時間・休日
• 賃金
• 健康保険、厚生年金保険、労災保険および雇用保険の適用の有無

また、求人広告に記載されている項目の中でも、とくに下記は見落とさないようにしたいところ。

• 募集雇用形態（雇用期間の定めの有無がわかること）
• 応募資格（必要に応じて学歴、経験、公的資格等）

次に、下記は必ずしも求人広告内に掲載しなくてはいけない項目ではないため、中には記載がない会社もあるかもしれませんが、より希望条件とマッチする企業を探すならチェックしたいポイントでしょう。

• 時間外勤務の状況、休憩時間、裁量労働制等の場合はその旨
• 休日
• 昇給・賞与制度
• 通勤交通費制度の有無
• 福利厚生
• 資本金額

募集されているWebディレクター職の詳細は？

ソフト面では主に下記をチェックし、自身がその会社の応募条件を満たしているか、また入社した場合にどのような活躍ができそうかなどを検討しましょう。

• 配属予定部署
• サイトディレクションを行う主な業界や業種、クライアント例
• プロジェクト事例
• 業務範囲キャリアパスと年収例
• 求められるスキルやマインド

特にこのWebディレクター職に関する業務詳細は、入社後の自身の業務に直結する部分ですので、冷静に読み、自身の希望とマッチするかを熟考してください。

求人広告だけじゃ不十分！転職時チェック必須の3サイトとは

転職活動時、求人メディアのWebディレクター職求人広告を見て募集企業を探し、気になる企業にエントリーして選考へ進む方が多いと思いますが、その際に併せてチェックしたいのが、以下の3つのサイトです。

企業サイト

企業サイトには、その会社がどのようなビジョンを掲げ事業を推進しているかが書かれています。
また、社長をはじめトップのメッセージも掲載されている場合はしっかり目を通すようにしましょう。

会社の方向性やトップの経営方針に共感ができていないと、入社後も帰属意識や当事者意識が持ちづらく、事業展開や環境変化、自身やチームの評価等に対して不満が溜まりやすくなります。

IRサイト

上場会社であれば、IRサイトを見ることで、その会社の経営状況や業績の動向をクリアに知ることができます。
現在注力している事業や部署・関連会社、今後どのように事業成長を描いているか、何に投資をしようとしているかなどがわかるので、会社の経営方針がわかるとともに、自分がその中でどんな活躍や貢献ができるかがイメージしやすいでしょう。

採用サイト

企業が用意している採用サイトがあれば、ぜひチェックしてみてください。
採用サイトからは、求人メディアの求人票フォーマットに記載されている情報には掲載されていないことがわかります。

写真や動画などが用意されているため、社風や職場環境、どんな社員が活躍しているのか、現役社員の転職経緯や入社後のキャリアなど、リアルな職場環境や一緒に働く仲間の雰囲気が具体的にイメージしやすいでしょう。
自身の希望する職域で活躍している社員や自身と似たキャリアの社員紹介があれば、「この方と選考時に会って話してみたいのですが」と採用担当者に希望を出してみてもよいかもしれません。

転職後のミスマッチを防ぐ！Webディレクター職求人の
ここに注目

せっかく転職してWebディレクターとして働き始めたのに、「こんなはずじゃなかった……」と後悔する展開になるのは防ぎたいですよね。Webディレクターの求人を見るにあたり注目したい、転職後のミスマッチが起きやすいポイントをまとめました。

業務内容・業務量に関する
ミスマッチ

• Webマーケティングが強みの会社だったのでスキルが磨けると思い入社したが、社内で業務管轄がはっきり分かれており、配属された部署ではWebマーケティング業務は担当していなかった。
• 残業はほとんどなく、社員のほとんどが〇時には退社している、とのことだったが、実際には課題や残務処理が多く、日常的な持ち帰りや休日を使って処理しなくてはいけなかった。
• 様々なジャンルのWebサイトが制作できる、と楽しみにしていたが、実際はほとんど同一クライアント・同業界のサイトディレクションだった。
• 実際に仕事を担当してみたら、年間を通してルーチン業務やオペレーション業務の繰り返しで、Webディレクターとしての成長やスキルアップができなかった。
• 専門職として現場に出て制作能力を磨いていきたいのに、マネジメント職を求められ、半強制的に部下を持たなくてはいけなくなった。

人間関係、職場環境に関する
ミスマッチ

• Webディレクターが軽んじられ、Webディレクションへの理解がない職場だった。
• 社内の部署やチーム間の仲が悪い。派閥があり、対立していて仕事がしづらい。
• 社内イベントやサークル活動などへの参加は任意でよいとのことだったが、実際は暗黙の了解で強制的な参加が求められる。
• 貸与PC等のスペックが低い、macではなくwindowsしか使えない、管理ツールやコミュニケーションツールの活用が遅れているなど、業務効率が悪くストレスが貯まる。
• 業務内容に対して給与が上がりづらい。給与査定評価が不明瞭。

上記は一例ですが、自身が転職するにあたり絶対に譲れない部分や気になる部分については曖昧にせず、かならず求人広告や企業の採用サイト等で調べ、不明なようであれば、採用選考時に採用担当者に確認をするようにしましょう。